# \[e-med\] Dr SAMBO propose des voies pour ameliorer les ressources humaines pour la sante en Afrique **URL:** \ **Category:** e-med\ **Created:** [September 3, 2007, 8:21am UTC](https://talk.edrugplus.org/t/e-med-dr-sambo-propose-des-voies-pour-ameliorer-les-ressources-humaines-pour-la-sante-en-afrique/28407 "2007-09-03T08:21:07Z")\ **Posts on this page:** 1\ **Page:** 1
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DR SAMBO PROPOSE DES VOIES POUR AMÉLIORER LES RESSOURCES HUMAINES POUR LA SANTÉ EN AFRIQUE 29 AOÛT 2007 OMS/AFRO [http://www.afro.who.int/press/french/2007/rc/pr20070829\_6.html](http://www.afro.who.int/press/french/2007/rc/pr20070829_6.html) Brazzaville, 29 août 2007 – Le Directeur Régional de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) pour l’Afrique, Dr Luis G. Sambo a proposé que pour la prochaine décennie, les pays africains « s’investissent de façon substantielle dans la mise en œuvre de multiples actions durables, pour garantir que les ressources humaines requises pour la santé soient disponibles et fonctionnelles » dans la Région. La proposition est contenue dans le document présenté par le Dr Sambo à la 57 ème session du Comité régional de l’OMS pour l’Afrique (RC57) qui a commencé ses travaux lundi, à Brazzaville, au Congo. Des actions spécifiques proposées par le Dr Sambo se concentrent sur six domaines stratégiques intégrés afférents à: La mise en place de voies novatrices par la création d’es espaces fiscaux pour développer les ressources humaines; L’accélération de la formulation et le développement de ressources humaines exhaustives; L’amélioration des systèmes de gestion (en donnant des priorités à l’amélioration des performances, des conditions de travail et la capacité au département des ressources humaines) ; La production des preuves en renforçant la collecte effective et la gestion des ressources humaines, pour l’information sanitaire, avec un noyau d’ensemble de données et d’indicateurs utiles pour la politique, la planification et la mise en œuvre, et La promotion des partenariats, pour renforcer, soutenir et formaliser les mécanismes pour des partenariats intersectoriels y compris avec le secteur privé, les ONG et la diaspora, pour le développement des effectifs pour la santé. Le Dr Sambo a aussi souligné certains points et défis auxquels le développement des ressources humaines pour la santé est confronté dans la Région. Ceux-ci comprennent les allocations financières faibles au secteur social, y compris la santé; l’absence ou la faiblesse des politiques pour les ressources humaines de la santé; la génération insuffisante et inconsistante du personnel de la santé, aussi bien que la faible motivation du personnel qui les pousse à migrer vers des pays qui offrent de meilleures rémunérations et des opportunités de promotion. Le Directeur Régional a invité les pays à prendre des décisions politiques afin que le recrutement et le maintien du personnel de santé soient une urgence. «Les politiques et pratiques d’emploi et de déploiement devraient être revues et de nouvelles opportunités de recrutement devraient être considérées. Des stratégies pour améliorer l’utilisation, la performance, les conditions de travail et de rétention du personnel de santé devraient être mises en place. Aussi, les stratégies, y compris les accords bilatéraux et multilatéraux pour gérer la migration, devraient être développées et mises en place», a conclu le Dr Sambo. Pour de plus amples informations: