[e-med] AVIS DE VACANCE DE POSTE au PNUD RDC

Points Focaux Provinciaux pour le projet PNUD/FM (3 Postes)
http://www.mediacongo.net/jobshow.asp?job=1547
  
UNITED NATIONS DEVELOPMENT PROGRAMME

JOB DESCRIPTION

AVIS DE VACANCE DE POSTE N°CDS/2009/030

I. Information sur le Poste
Titre du Poste : Points Focaux Provinciaux pour le projet
PNUD/FM (3 Postes)
Type de contrat: Service Contract
Grade: SC-6
Lieu de mission : Province Orientale, Kasai Oriental et Nord
Kivu
Durée du contrat : 12 mois renouvelables
Date limite de dépôt : 4 mars 2009
Point focal : recrutement.rdc@undp.org

II. Contexte Organisationnel

La lutte contre la pauvreté en RDC s'articule autour de trois principaux
axes dont la lutte contre le VIH/SIDA et autres pandémies telles que le
Paludisme et la Tuberculose.
Le PNUD avec le concours de l'ONUSIDA et d'autres partenaires s'emploient à
soutenir la RDC dans le processus de reformulation de son cadre stratégique
national contre l'épidémie du VIH/SIDA.

Les interventions du PNUD dans ce domaine en RDC, sont en grande partie
financées à travers le Fonds Mondial dont l'approche se fonde sur un
ensemble de principes visant à apporter une nouvelle perspective du
financement des projets de développement mettant l'accent sur les besoins
des partenaires.

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en tant que
Bénéficiaire Principal du financement du Fonds Mondial a disposé d'un budget
de 71 USD millions pour la phase I Round 3 du vole VIH/SIDA, Paludisme.
Cette phase première phase du round 3 a été exécutée à travers 49 accords de
partenariat dont 16 pour la lutte contre le paludisme, et 33 concernant le
volet de lutte contre le VIH/SIDA.

Au titre de la phase 2 qui est en cours de démarrage, environs 242 zones de
santé seront appuyées pour la lutte contre le VIH/SIDA tandis que 149 sont
prévues pour le volet paludisme.

La mise en œuvre des interventions du projet PNUD/FM se fait dans une
approche de décentralisation vers la périphérie contribuant ainsi au
renforcement du système de santé en RDC. Répondant au besoin d'améliorer la
coordination des interventions au niveau provincial et de mise en place d'un
appui décentralisé aux niveaux intermédiaire et périphérique, le bureau du
PNUD - Fonds Mondial cherche à recruter trois chargés de suivi évaluation
basés en province.

III. Fonctions/ Résultats Clés Attendus

Sous la supervision du Coordonnateur Principal du projet PNUD/FM et en
étroite collaboration avec les responsables des composantes Suivi et
Evaluation, PSM, Opérations et les chefs de projets VIH/SIDA, Paludisme et
Tuberculose, les experts points focaux provinciaux PNUD/FM devront mettre en
place un cadre de coordination provinciale et de suivi de toutes les
interventions du PNUD/FM afin d'assurer une cohérence des activités et une
convergence des résultats pour chacun des trois volets. A ce titre, les
experts auront à assumer les tâches suivantes :

1. Créer une relation de travail suivi et régulier avec les partenaires au
niveau provincial :
- Servir de point focal pour les activités de suivi évaluation et de mise en
œuvre des interventions du PNUD/FM dans les provinces,
- Appuyer la mise en place de réunions de concertations mensuelles des SR,
le PNMLS, et la Division Provinciale de la Santé,
- Participer et contribuer activement aux réunions techniques,
- Travailler à la coordination concertée des activités de suivi évaluation,
- Organiser des missions de suivi et évaluation conjointes avec les
coordinateurs provinciaux des programmes nationaux

2. Renforcer la capacité des sous récipiendaires (SR) intervenant dans les
provinces en termes de suivi évaluation :
- Accompagner les SR dans les activités de gestion de projet et de suivi
évaluation (S&E)
- Soutenir les SR dans l'élaboration des plans de S&E,
- Collaborer à la formation des SR par rapport aux indicateurs, guide de
cadrage et rapportage trimestriel,
- Assurer les formations nécessaires pour le renforcement des capacités des
partenaires ;
- Faciliter le bon déroulement des activités et la remise des rapports à
temps,
- Elaborer un calendrier de visites de S&E,
- Effectuer des visites mensuelles des activités des SR,
- Développer une relation de partenariat et de confiance,
- Apporter une assistance technique et/ou administrative pour la résolution
des problèmes,
- Assurer le suivi régulier des activités et un soutien au SR en
difficultés,
- Veiller au respect de la programmation trimestrielle des activités,
- Participer à l'identification et à l'analyse des problèmes,
- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des solutions.

3. Apporter un support proactif au chargé de S&E et aux Chefs de Projets
- Participer à l'évaluation trimestrielle des progrès pour les provinces
concernées,
- Participer à l'analyse des données et à l'élaboration de recommandations,
Participer aux réunions au niveau provincial.

4. Assurer la délivrance des résultats dans le temps imparti
- Produire des rapports d'activités trimestriels consolidés des activités
pour la province concernée,
- Compiler et rapporter au responsable Suivi & Evaluation et aux chefs de
projets VIH/SIDA, Paludisme et Tuberculose la situation et les résultats
obtenus,
- Suivre avec le responsable S&E et les chefs de projets les progrès
réalisés,
- Préparer les plans d'action concertés pour accompagner les SR en
difficultés,
- Assurer la bonne réalisation des objectifs fixés.

5. Soutenir et faciliter une riposte commune des Nations Unies (NU) au VIH
en appui à la coordination provinciale notamment la formulation d'un
programme commun des NU en appui à la réponse au niveau provinciale :
- Promouvoir l'action coordonnée du SNU à la réponse contre le VIH et le
Sida au niveau décentralisé,
- Stimuler le partenariat en province et au niveau des entités
décentralisées en vue d'une utilisation rationnelle et transparente des
ressources financières allouées à la lutte,
- Assurer le suivi et l'évaluation régulière des actions visant
l'opérationnalisation du DSCRP notamment la mise en œuvre du PAP et du
CAF/UNDAF,
- Appuyer la documentation des meilleures pratiques de lutte contre le sida.

IV. Impact des Résultats

Les résultats clés attendus auront un impact sur l'efficacité, l'efficience
et le succès du projet, notamment :

- Résultats programmatiques du projet
- Appui stratégique du CCM et des programmes nationaux

V. Compétences Techniques

Compétences Fondamentales
- Faire preuve d'intégrité au sens des valeurs éthiques et des normes
définies par les Nations Unies.
- Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.
- Témoigner de la sensibilité et de l'adaptabilité à l'égard des questions
liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à
l'âge.
- Traiter les autres équitablement sans favoritisme.

Efficacité opérationnelle et résultats des activités de développement :
- Bonne maîtrise des règles et des procédures du PNUD en rapport avec la
gestion des projets et des programmes.
- Capacité démontrée pour la planification et l'organisation de son propre
travail ainsi que l'examen et l'évaluation des processus de travail (flux de
travail).
- Facilité rédactionnelle, capacité à transmettre ses idées de manière
claire et concise et à s'exprimer oralement avec éloquence. Expression
écrite et orale claire et concise.
- Excellentes compétences en matière de technologie de l'information
appliquée à la gestion de projets, notamment la maîtrise d'outils logiciels
tels que Power-Point et Excel ainsi que d'autres logiciels de gestion (MS
Project, MS Visio).

Compétences fonctionnelles

Gestion des connaissances et apprentissage
- Partager le savoir-faire et les expériences, contribuer à l'expertise du
PNUD et déployer activement des efforts continus, dans le cadre de ses
fonctions, en faveur de l'apprentissage et le développement personnels.
- Posséder la capacité de fournir des services de conseil en matière de
renforcement des capacités
- Posséder des connaissances pratiques et approfondies sur les questions
relatives aux activités du Fonds Mondial en la matière

Management et leadership :
- Focalisation sur les impacts et les résultats et capacité à réagir de
manière constructive aux retours d'information critiques.
- Encouragement des prises de risques dans la quête de créativité et
d'innovation.
- Direction d'équipe efficace et compétences éprouvées en matière de
résolution de conflit.
- Approche positive et constructive du travail
- Établissement de relations solides avec les parties prenantes.

VI. Qualification et Expériences Requises

Education:
  
Diplôme universitaire en santé publique, management ou équivalent.

Expérience :
  
Disposer d'au moins 5 ans d'expérience en planification, gestion et suivi
des projets de santé,
Dispose d'une expérience professionnelle dans le secteur de développement
avec une compétence dans le suivi et la négociation avec les partenaires
institutionnels, nationaux comme internationaux,
Disposer de connaissance de base en épidémiologie
Connaissances linguistiques: Excellente maîtrise du français et bonne
connaissance de l'anglais.

NB

Les candidats potentiels sont priés de faire parvenir leurs CV et lettre de
motivation à : recrutement.rdc@undp.org ou les déposer sous pli fermé avec
les mentions impératives du n° de la vacance de poste (CDS/2009/030) et du
titre du poste : 'Point Focal Provincial 'à l'adresse physique suivante :

Service des Ressources Humaines
Centre de Services, PNUD
Avenue Colonel Mondjiba, Kinshasa/Gombe

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Ne seront contactées que les personnes dont la candidature sera prise en
considération.

::::Lieu:::
Province Orientale, Kasai Orientale et Nord Kivu (RDC)

LA SOCIETE
::::Nom:::
PNUD

::::Description:::
CONTACT

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