DR SAMBO PROPOSE DES VOIES POUR AMÉLIORER LES RESSOURCES HUMAINES POUR LA
SANTÉ EN AFRIQUE
29 AOÛT 2007
OMS/AFRO
http://www.afro.who.int/press/french/2007/rc/pr20070829_6.html
Brazzaville, 29 août 2007 – Le Directeur Régional de l’Organisation Mondiale
de la Santé (OMS) pour l’Afrique, Dr Luis G. Sambo a proposé que pour la
prochaine décennie, les pays africains « s’investissent de façon
substantielle dans la mise en œuvre de multiples actions durables, pour
garantir que les ressources humaines requises pour la santé soient
disponibles et fonctionnelles » dans la Région.
La proposition est contenue dans le document présenté par le Dr Sambo à la
57 ème session du Comité régional de l’OMS pour l’Afrique (RC57) qui a
commencé ses travaux lundi, à Brazzaville, au Congo.
Des actions spécifiques proposées par le Dr Sambo se concentrent sur six
domaines stratégiques intégrés afférents à:
La mise en place de voies novatrices par la création d’es espaces fiscaux
pour développer les ressources humaines;
L’accélération de la formulation et le développement de ressources humaines
exhaustives; L’amélioration des systèmes de gestion (en donnant des
priorités à l’amélioration des performances, des conditions de travail et la
capacité au département des ressources humaines) ;
La production des preuves en renforçant la collecte effective et la gestion
des ressources humaines, pour l’information sanitaire, avec un noyau
d’ensemble de données et d’indicateurs utiles pour la politique, la
planification et la mise en œuvre, et
La promotion des partenariats, pour renforcer, soutenir et formaliser les
mécanismes pour des partenariats intersectoriels y compris avec le secteur
privé, les ONG et la diaspora, pour le développement des effectifs pour la
santé.
Le Dr Sambo a aussi souligné certains points et défis auxquels le
développement des ressources humaines pour la santé est confronté dans la
Région. Ceux-ci comprennent les allocations financières faibles au secteur
social, y compris la santé; l’absence ou la faiblesse des politiques pour
les ressources humaines de la santé; la génération insuffisante et
inconsistante du personnel de la santé, aussi bien que la faible motivation
du personnel qui les pousse à migrer vers des pays qui offrent de meilleures
rémunérations et des opportunités de promotion.
Le Directeur Régional a invité les pays à prendre des décisions politiques
afin que le recrutement et le maintien du personnel de santé soient une
urgence.
«Les politiques et pratiques d’emploi et de déploiement devraient être
revues et de nouvelles opportunités de recrutement devraient être
considérées. Des stratégies pour améliorer l’utilisation, la performance,
les conditions de travail et de rétention du personnel de santé devraient
être mises en place. Aussi, les stratégies, y compris les accords bilatéraux
et multilatéraux pour gérer la migration, devraient être développées et
mises en place», a conclu le Dr Sambo.
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